【基本案情】
近日，南海區(qū)檢察院連續(xù)辦理了幾宗很有特點的故意傷害案件，分別是羅村某玩具廠員工劉某等三人故意傷害案件、桂城某酒樓員工陳某等二人故意傷害案以及九江某西餐廳員工蘇某等三人故意傷害案。這三宗案件里，犯罪嫌疑人一方與被害方均是私營企業(yè)里十七八歲的外來務(wù)工人員，雙方都是同事工友關(guān)系，在工作中因瑣事發(fā)生矛盾，然而由口角罵戰(zhàn)升級為打斗，繼而各自糾集老鄉(xiāng)或兄弟引發(fā)為群體性斗毆，最后毆打致人輕傷以上的一方成為犯罪嫌疑人，將被追究刑事責(zé)任。案件的發(fā)生，導(dǎo)致上述三家私營企業(yè)為了配合公安機關(guān)調(diào)查，被迫停止經(jīng)營數(shù)日，嚴重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，應(yīng)引起關(guān)注。
【案件評析】
一、部分外來務(wù)工人員存在心里誤區(qū)。部分外來務(wù)工人員錯誤地認為講哥們義氣、為兄弟兩肋插刀是英雄所為，會受到稱贊和夸獎；低頭認錯會被人恥笑、被人欺負，遇事未能退讓。錯誤的思想引發(fā)了錯誤的行為。
二、部分外來務(wù)工人員解決矛盾的手段過于簡單、粗暴，是引發(fā)案件的直接原因。日常工作生活中產(chǎn)生誤會、矛盾很正常，解決問題的方法也有很多，比如通過第三方調(diào)解，雙方達成諒解等。但因外來務(wù)工人員受教育程度普遍不高、法律意識淡薄，導(dǎo)致在遇到矛盾時，局限于采取粗暴、單一的辦法解決問題，通常拳腳相加、舞刀動棍，迫使對方屈服就范。
三、涉案企業(yè)未能引導(dǎo)和有效化解矛盾，是引發(fā)此類案件的外在因素。在上述案件中，涉案企業(yè)的管理人員對員工的工作生活缺乏必要的關(guān)心和引導(dǎo)，當(dāng)遇到?jīng)_突矛盾發(fā)生時，未能采取措施及時介入調(diào)解，以致事態(tài)逐步升級惡化時，管理人員只能手足無措，聽之任之。四、四、外來務(wù)工人員的法制意識淡薄，折射出法制宣傳力度不足的問題。打架斗毆是嚴重違法犯罪行為，極可能被判刑坐牢?，F(xiàn)實中，很多外來務(wù)工人員認為打架斗毆就如賭錢一樣，被抓到了罰罰款，最多在看守所呆幾天就放了，很多犯罪嫌疑人在收到判決書后才知道自己觸犯了刑法。由此可見，外來務(wù)工人員法治意識淡薄，加強對他們的法制宣傳教育勢在必行。
【防范對策】
一、加強企業(yè)人員的管理，特別是對私營企業(yè)業(yè)務(wù)人員的溫情管理。管理不但要“著力”，而且要“用心”。不僅要在規(guī)章制度上約束，更要在福利、待遇上“做文章”。按照和諧社會的理念，用福利弱化勞資矛盾，用待遇潤滑工作摩擦。每逢喜慶節(jié)目，企業(yè)通過舉辦大小聚會共同慶賀，營造和諧溫馨的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)凝聚力和員工的歸屬感。同時，管理人員在日常工作中要重視做員工的思想工作，多溝通善引導(dǎo)，一旦發(fā)現(xiàn)員工之間發(fā)生矛盾和沖突，應(yīng)及時介入調(diào)停、化解，防止事態(tài)升級惡化。
二、加強對外來務(wù)工人員的法治教育。例如：在工業(yè)區(qū)或廠區(qū)定期向工人講授法制課；制作發(fā)放法治宣傳小冊子；利用網(wǎng)絡(luò)進行法律基本只是競賽活動；在廠區(qū)內(nèi)設(shè)置普法宣傳欄；舉辦案件小胖晚會等。通過上述各種形式的活動持之以恒的普及基本法律知識，以提高外來務(wù)工人員的法制意識。
三、提高外來務(wù)工人員的文化素質(zhì)、道德品質(zhì)的修養(yǎng)。例如：在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置文化沙龍，建立圖書閱覽室，開展職業(yè)道德知識競賽等。通過組織業(yè)余文娛活動，引導(dǎo)外來務(wù)工人員養(yǎng)成良好健康的生活習(xí)慣和工作態(tài)度，對糾正和減少心理誤區(qū)有積極的作用。