由南海區(qū)鋁門窗五金裝飾行業(yè)協(xié)會和銀沙傳媒聯(lián)合出品的《鋁門窗行業(yè)大家談》直播欄目第三期，于2019年8月18日隆重開播，在短短一個半小時里，直播瀏覽量突破9萬人次。

    協(xié)會很榮幸的邀請到致尚陽光門窗董事長耿磊先生、冠邦門窗副總經(jīng)理陳珊先生、致拓壹鋁鋁業(yè)董事長梁偉志先生、雷諾麗特鋁幕墻總經(jīng)理林楚明先生、粵卓建筑五金總經(jīng)理張洪發(fā)先生，作為第三期直播欄目的嘉賓，由《鋁門窗行業(yè)大家談》欄目總編黃新榮先生主持。

    “在現(xiàn)在人才輩出的社會，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，因為所有的東西都是靠人去操作、創(chuàng)作、執(zhí)行，人才是決定企業(yè)發(fā)展驅(qū)動力的關(guān)鍵因素。”黃新榮先生在開場的時候說到。因為人才的重要性，所以引發(fā)出了一個值得思考的問題：人才戰(zhàn)略。

    人才對于企業(yè)的重要性，雷諾麗特鋁幕墻總經(jīng)理林楚明先生運用馬云“十八羅漢”的這個示例說明：做一個企業(yè)，人才是最重要的，有人才，企業(yè)才可以做大做強，而不是單槍匹馬就能成功的。并結(jié)合到自身企業(yè)的實際談到，自己目前是借助“家的文化”來治理企業(yè)，給到員工一種團結(jié)的意識和家的歸屬感，有效的減少企業(yè)內(nèi)部“血液”的流失。

    粵卓建筑五金總經(jīng)理張洪發(fā)先生自身經(jīng)歷作為實例，說明把適合的人才安排在合理崗位上，可以更加充分的發(fā)揮人才最大的潛力和實力的這一重要性，同時表示自己會以“家長”的身份站位去關(guān)心員工，讓員工們感受到企業(yè)是一個整體、一個家的感覺。

    “人才沒有一個準確的界限，所以我們就要‘以人為本’，意思就是不能只關(guān)注某幾個人身上，要弱化個人英雄主義，把關(guān)注點放到廣大的群眾上，因為群眾才是企業(yè)的根基，并且要用制度去規(guī)范化管理，賞罰分明，才能促進人才和企業(yè)更好的發(fā)展。”冠邦門窗副總經(jīng)理陳珊先生說道。

    談到招攬人才，致尚陽光門窗董事長耿磊先生覺得前期的新員工的招聘和培養(yǎng)是很重要的，要有一個清晰的方向，對新員工要有一個嚴謹?shù)呐嘤?xùn)過程來全方面考量員工的人品、態(tài)度還有能力，才能對人才有一個準確的判斷和定位，不浪費任何一個人才之余，發(fā)揮出人才最大的實力。

    致拓壹鋁鋁業(yè)董事長梁偉志先生用辯證和統(tǒng)一的思維說到：“不同企業(yè)的著重點就會不一樣，因而在用人方面，人才要與企業(yè)腳步同頻，這樣才能有助于企業(yè)和人才的共同發(fā)展。除此之外，還有一個相同點，也是各個企業(yè)都想做到的 — 給員工營造一個‘家’的歸屬感，但是同時又做到規(guī)范化流程化的管理。”

    在直播中，他們達成一致，都堅定一個觀念：尊重人才、尊重知識、尊重經(jīng)驗，要為人才創(chuàng)造出合適的土壤，與此同時還要真誠分享，才能碰撞出新的視覺。

    更多資訊敬請關(guān)注每月18日16:30 — 18:00播出的《鋁門窗行業(yè)大家談》直播欄目，與嘉賓們一起進行一場思想的碰撞交流。

    每期欄目會邀請門窗行業(yè)、鋁材行業(yè)的企業(yè)嘉賓前來出席，同時邀請我協(xié)會的會員參加直播。感興趣的會員不要錯過哦！可以聯(lián)系秘書處鄧綺玲報名，電話 18942401718

欄目直播網(wǎng)址鏈接：http://url.cn/5tt451W